Notre démarche RSE

Kern Consulting, reconnu pour son expertise en management, s’engage résolument dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Conscients des enjeux sociétaux et environnementaux contemporains, nous avons intégré des pratiques durables au cœur de nos activités. Cette initiative vise non seulement à réduire notre impact environnemental, mais aussi à promouvoir une culture d’éthique et de transparence au sein de notre organisation.

En adoptant une approche RSE, Kern Consulting aspire à renforcer sa contribution positive à la société tout en offrant à nos clients des solutions innovantes et responsables, adaptées aux défis d’aujourd’hui et de demain.

NOS ENGAGEMENTS

1. Limiter l’impact environnemental de nos activités

2. Favoriser l’engagement et l’épanouissement des équipes

3. Encourager l’adoption de pratiques plus responsables

4. Garantir le comportement éthique et responsable de nos équipes

5. Œuvrer pour le développement local en mettant nos compétences au service d’initiatives solidaires

LE VOLET SOCIAL

Le volet social est un pilier de notre stratégie globale : il vise à assurer que nos activités contribuent à la fois à la performance et au bien-être des collaborateurs et des parties prenantes. Il repose sur la promotion de la diversité et de l’inclusion, le développement des compétences et des pratiques de travail responsables, afin de créer un environnement de travail respectueux et inspirant, en cohérence avec notre rôle de partenaire responsable.

Placer l’humain au cœur de notre démarche RSE

Nous agissons concrètement sur les axes suivants :

Relations au travail et climat social : favorisation d’un environnement de travail propice à la performance et au bien-être, encouragement d’échanges réguliers, organisation d’un séminaire et un week-end ski tous les ans, existence d’une instance représentative du personnel
Santé au travail : analyse et prévention les risques, sensibilisation des équipes et amélioration des conditions de travail, notamment via des aménagements adaptés et des actions en faveur du bien-être.
Management et engagement salarial : partage de l’information sur la vie de l’entreprise, implication des collaborateurs dans les projets et encouragement de la cohésion à travers des initiatives collectives.
Contenu du travail : veille à l’équilibre de la charge de travail, adaptation des missions aux compétences et mise en place des outils pour optimiser l’organisation.
Égalité professionnelle pour tous : promotion de l’égalité des chances, prise en compte des situations individuelles et suivi des indicateurs liés à la diversité et à l’inclusion.
Compétences et parcours professionnels : accompagnement dans le développement des compétences par des entretiens réguliers et des actions de formation adaptées.

LE VOLET SOCIéTAL

Le volet sociétal reflète notre engagement à agir positivement sur les communautés dans lesquelles nous opérons. Cela implique de prendre en compte les besoins et les attentes des parties prenantes, qu’il s’agisse de nos employés, de nos clients ou des acteurs locaux. Nous nous engageons à favoriser le développement économique et social en soutenant des initiatives telles que l’éducation, l’inclusion sociale et la lutte contre les inégalités. En intégrant ces dimensions dans notre stratégie, nous visons à créer un impact durable et significatif, tout en renforçant notre rôle de citoyen d’entreprise responsable.

Bâtir un avenir meilleur pour tous

Nous agissons concrètement sur les axes suivants :

Politique d’achats responsables : définition et intégration des critères RSE dans les achats, cartographie des fournisseurs, adhésion à la charte RFAR (Relations fournisseurs et achats responsables), structuration des réponses aux appels d’offres valorisant les actions RSE internes, proposition du BYOD.
Bénévolat et initiatives solidaires : collaboration avec des associations pour l’insertion des populations défavorisées (AMUP), incitation au bénévolat via un partenariat avec France Bénévolat, mise à disposition d’une carte des artisans locaux, reversement de la taxe d’apprentissage à l’Entraide Scolaire Amicale (E.S.A), partenariat avec Café Joyeux.
Loyauté des pratiques : ouverture de la réflexion sur l’éthique des affaires, formation des collaborateurs encadrants, rédaction d’un guide de confidentialité en mission, sélection des clients sur la base de valeurs éthiques partagées.
Transparence et communication : mise en place d’une newsletter interne RSE, communication externe sur les offres et actions RSE, organisation de team-building responsables à faible impact, encouragement des initiatives internes innovantes à visée sociale.

le volet environnemental

Le volet environnemental témoigne de notre engagement à minimiser notre empreinte écologique et à promouvoir la durabilité. Nous reconnaissons l’importance de protéger les ressources naturelles et de lutter contre le changement climatique, et nous nous engageons à adopter des mesures proactives pour réduire nos impacts environnementaux. Cela inclut des initiatives telles que la réduction des déchets, l’optimisation de notre consommation d’énergie, et la promotion d’une mobilité durable. En intégrant ces principes dans notre stratégie d’entreprise, nous visons non seulement à respecter les réglementations en matière d’environnement, mais aussi à inspirer nos employés, nos clients et nos partenaires à s’engager dans une démarche écoresponsable.

Contribuer à un avenir durable

Nous agissons concrètement sur les axes suivants :

Émission de Gaz à Effet de Serre (GES) : calcul annuel de l’empreinte carbone sur les trois scopes, réflexion sur l’empreinte carbone des missions, mise en place d’un plan de transition pour la réduction de l’empreinte carbone.
Mobilité durable : mise en place du forfait mobilité durable, définition d’une politique de déplacements professionnels, incitation à privilégier le train pour les trajets inférieurs à 3h30.
Gestion des déchets : mise en place du tri sélectif, mise à disposition de contenants réutilisables pour limiter les déchets d’emballage, valorisation du marc de café, étude en cours sur le tri des biodéchets.
Économie d’énergie : mise en place de consignes de chauffage et de climatisation raisonnées, souscription à un contrat d’énergie verte.
Économie circulaire : politique de renouvellement responsable des équipements informatiques, organisation d’opérations annuelles de récupération et de recyclage des matériels.
Sensibilisation : réalisation d’actions de sensibilisation auprès des équipes, incluant le challenge « Ma petite planète », la Fresque du climat, la publication d’infographies et des interventions en plénière.

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes – année 2025 (publié en 2026)

Une politique RH attentive à l’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un principe essentiel de notre politique de ressources humaines.

Nous veillons à garantir des conditions équitables en matière de recrutement, de rémunération et d’évolution professionnelle.

La mixité et la diversité des profils sont des facteurs clés de performance et d’équilibre au sein de nos équipes

Publication de l’Index égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent calculer et publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2025 (index publié en 2026), notre entreprise publie pour la première fois cet index et obtient le score suivant :

Index global : 96 / 100

Détail des indicateurs :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 / 40
Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/40
Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 / 10

Notre engagement

La publication de cet index constitue une étape importante dans notre démarche visant à mesurer et renforcer l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise. Nous poursuivons nos actions afin de garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités d’évolution et de développement professionnel.